福田龍株式会社は法の趣旨に則り、社員全員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境を整備することによって社員全員の能力が十分に発揮できる職場づくりを目指しています。
そこで以下の通り「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定し、平成29年9月に大阪労働局に届出を行い受理されました。
福田龍株式会社は、3年後の達成に向けて全力で取り組んで参ります。
① 計画期間
平成29年10月1日~平成32年9月30日までの3年間
② 内容
目標1 子どもの看護のための休暇について、利用しやすい制度にする
子の看護休暇をより取得しやすい制度とするために、時間単位に取得できるように制度改正をする
目標2 年間の有給休暇の取得率を前年度より上げる
勤務年数に応じて付与されるリフレッシュ休暇を制度化し、有給休暇の取得率を上げる