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福田龍株式会社は法の趣旨に則り、社員全員が働きやすい環境を整備することによって、社員全員の能力が十分に発揮できる職場づくりを目指しています。

第1期(計画期間 平成21年8月1日~平成23年7月31日の2年間)

(1)育児休業規程を改正し、子の看護休暇制度の内容を充実させる

現在無給となっている看護休暇を有給とする等の制度改正を実施。


(2)出産や育児による退職者の再雇用制度を導入する

現在の就業規則を改正し実施する。


(3)全社員が年次有給休暇の年間取得日数を前年度より増やせるようにする

誕生日に有給休暇を取得する等のアニバーサリー休暇制度を導入する。


(4)地元地域の子どもの工場見学を受け入れる

奈良工場の受け入れ体制を確立し地元の小学校や子ども会に働きかける。


第2期(計画期間 平成23年8月1日~平成25年7月31日の2年間)

(1)育児休業規程を改正し、子の看護休暇制度の内容を充実させる

有給休暇の先取り取得ができるよう制度改正を実施する。


(2)出産や育児による退職者の再雇用制度を導入する

現在の就業規則を改正し実施する。


(3)全社員が年次有給休暇の年間取得日数を前年度より増やせるようにする

誕生日に有給休暇を取得できるよう「アニバーサリー休暇制度」を平成22年7月に導入。
「アニバーサリー休暇」を全社員が取得できる職場環境を整える。


(4)地元地域の子どもの工場見学を受け入れる

奈良工場内の危険防止対策を万全にした上で地元の小学校や子ども会に働きかける。
 

 

有機農産物・加工食品 小分け認定業者/医薬品GMP工場

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